| 台灣運動彩券(股)公司 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 |
| 第一章 總則 第一條 本公司為防治所屬各單位員工性騷擾事件(以下簡稱性騷擾)、維護性別工作平等及人格尊嚴，特依據「性別工作平等法」及「工作場 所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本辦法。 第二條 處理性騷擾申訴案件，除法令另有規定外，依本辦法規定辦理。 第三條 各單位應致力保護所屬員工、切實宣導性騷擾防治觀念，使所屬員工知悉，以提供免遭性騷擾之工作環境。本辦法中適用的員工，包 含受僱者、派遣勞工、求職者、實習生及技術生。 第二章 性騷擾之防制 第四條 本辦法所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現； 或主管對前揭人員為明 示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲之 交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： 一、 因性別差異所產生之侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 二、 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 三、 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 四、 強制性交及性攻擊。 五、 展示具性意涵或性誘惑之圖片和文字。 第五條 因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法，對前揭人員性騷擾；亦不得縱容他人對前揭人員性騷擾。 就業場所有前項之情形時，因工作關係有管理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。 為增進員工對性騷擾防制觀念的認知，公司將於每年度至少對所有員工定期舉辦一次「性騷擾防制」議題的相關教育訓練課程。 倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為 告知前揭人員。 第三章 性騷擾申訴程序 第六條 員工遭受性騷擾，可向本公司人資單位提出申訴，性騷擾之申訴得以言詞或書面提出，若以言詞為申訴者，應作成紀錄，經向申訴人 朗讀或使閱覽，確認其內容無誤 後，由其簽名或蓋章，且申訴文件缺漏未補正者，應給予14日補正期間。 申訴專線電話02-2715-2885轉分機5300，申訴專用電子信箱HR@sportslottery.com.tw，並將申訴資訊於工作場所顯著之處揭示之。 遭受性騷擾申訴時應載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。 本公司不會因員工提出申訴而予以解職、調職或為其他不利之處置。 派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 第七條 本公司對員工申訴性騷擾案件，將由人資單位指派專人調查，不會規避、妨礙或拒絕；並應成立專案申訴處理委員會(以下簡稱委 員會)。 處理性騷擾申訴之相關人員，於調查過程中應嚴守保密原則，不得洩漏當事人之姓名或其他足資識別當事人身分之相關資料。 第八條 前條委員會，得由雇主與受僱者代表共同組成，其中女性委員人數不得少於二分之一。 第九條 委員會為處理申訴案件，必要時得邀請當事人列席說明或陳述意見，並得依當事人之申請，進行調查。 委員會為調查審議性騷擾申訴，得要求相關人員提供所需資料。於充分審查證據資料作出附理由之決議並得作成懲戒或其他處理之 建議，委員會之決議應書面通知雙方當事人。申訴人及申訴相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面次日起，20日內提出申 復。 第十條 委員會應於申訴提出之日起一個月內作成決定；必要時得再延長一個月，但以延長一次為限，並通知當事人。 第十一條 性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之 懲戒或處理。 第十二條 本辦法經總經理核准後實施，修正時亦同。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ●修訂記錄：1021127核准通過 1040716修訂 1040817修訂 |
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